苏州友邦保险工伤保险

工伤保险的相关法规

工伤保险的背景

国家：2004年1月1日起施行《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)；

江苏省：2005年4月1日起施行《江苏省实施 <工伤保险条例>办法》 （江苏省人民政府令第29号）；

苏州市：2006年1月1日起施行《关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉 办法》的意见》（苏府[2005]117号）。

哪些属于工伤？

第十四条（认定工伤范围）从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定可能会在哪些方面遇到纠纷？

1、员工遭受事故伤害，是否因为是工作原因难以界定？（猝死，如华为胡新宇）
2、在工作时间内、在工作场所内，从事与工作关联不大的事情受到事故伤害的； (如在工作场所打闹嬉戏) 受到机动车事故而发生伤害的。 （与电动车相撞受伤）